一、人事处处长工作职责：

1、全面主持人事处日常工作。

2、负责学校人才队伍建设政策制订与实施。

3、负责学校各类人才引进与培养。

4、负责学校工资福利政策的制订与实施。

5、负责教师的职称评审工作。

6、负责学校教师培训政策、方案的制订与实施。

7、负责各类人才项目、人才称号的评审评定工作

8、负责学校内外沟通协调工作。

9、负责学校各类人员的聘用工作。

10、负责学校教师发展中心工作。

11、学校交办的其他工作。

二、人事处副处长工作职责：

1、协助处长做好人事处日常工作，处长外出时主持人事处工作。

2、负责做好学校各类人才分类管理与数据信息统计工作。

3、负责做好人事档案的整理、归档工作，分管人事处综合档案工作。

4、分管教职工工资、福利津贴和各种奖励审定、调整、发放。

5、负责兼职教师师资库的建设与管理。

6、分管教职工考核考勤、加班审定。

7、具体负责教职工的考核工作。

8、分管退休教师相关工作。

9、分管新进人员人事手续的相关工作。

10、分管教师企业轮岗年度计划的制订、实施、过程管理与结果考核的具体工作。

11、做好学校领导和人事处交办的其他工作。

三、师资管理岗工作职责：

1.负责协助拟定年度师资工作计划及师资分析总结。

2.负责专业技术人员职务评聘、专业技术人员继续教育工作。

3.负责教职工岗前培训、教师资格认定、双师认定、省指令性培训等常规进修（培训）的服务管理工作。

4.负责教师企业实践锻炼、外派挂职、兼职等管理工作。

5.负责兼职教师管理工作。

6.负责各类师资统计及部门相关新闻宣传工作。

7.完成学校或处室交办的其他工作。

四、人才管理岗工作职责：

1.负责协助拟定年度进人计划及人才工作分析总结。

2.负责具体人才引进工作及各类人才协议签订。

3.负责高层次人才引进过程中跟踪、服务工作。

4.负责各类人才项目（称号）的选拔、推荐、评审、评定、考核及具体管理工作。

5.负责教师发展中心和人才公寓各项具体管理工作。

6.负责部门网站、人事管理系统等各类平台日常维护管理工作。

7.完成学校或处室交办的其他工作。

五、人事管理岗工作职责：

1.负责新进教职工的体检、政审、审批具体手续办理。

2.负责教职工离职、校内外调动手续办理工作及聘用合同（劳动合同）、协议的签订与管理工作。

3.负责部门、人事档案的整理、归档工作。

4.负责30年教龄人员荣誉证书、各类证明的核实、办理工作。

5.负责试用期满人员、全校教职工的年度考核工作及各类人事报表统计工作。

6.负责教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。

7.完成学校或处室交办的其他工作。

六、劳资管理岗工作职责：

1.负责协助拟定人员经费预算分析及二级管理中涉及人员经费具体管理工作。

2.负责教职工工资、津贴、考核奖励、福利的核定审批、核算发放工作。

3.负责教职工的考勤工作及收入相关证明、探亲路费报销的审核。

4.负责教职工社会保险办理，社会保险、住房公积金的缴费基数核算工作。

5.负责教职工退休手续办理、退休待遇核算、退休证发放等工作及去世教职工一次抚恤金、丧葬费的审批发放工作。

6.负责各类工资、社保报表统计及人事管理系统管理工作。

7.负责工资相关政策的咨询、解释及来信、来访工作，完成学校或处室交办的其他工作。