“李老师好，我是土木专业的，可以报考贵校吗？”“我是今年年底毕业的博士，现在可以投递简历吗？”“贵校引进博士的待遇是怎样的呢？引进之后的考核任务是如何分配的？小孩子读书的问题，可以协助解决吗？如果要报名，应该怎么进行呢？”......
3月2日下午4:30，教师发展中心微课室里热闹非凡，百余名博士齐聚我校2023年高层次人才引进云聘会直播现场，咨询我校2023年高层次人才引进相关政策、问题。
此次云聘会面向全球高层次人才开展，以博士群体为主，这也是我校首次采用直播的形式进行高层次人才招聘。直播形式的云聘会突破了以往国内外的地域限制、疫情影响等难点,搭建了我校和应聘者双向畅通的线上对接平台,可以在短时间内快速聚集全球英才,实现双方的高效即时对接。直播过程中，人事处、各二级学院等相关部门热情地对我校的校情概况、人才引进计划、引进政策、待遇以及湖州市引才优惠政策等进行了全方位解读，通过在线多元展示、生动宣讲、答疑互动、投递引导等形式与应聘人才进行互动答疑。
此次直播招聘，也取得了显著的成效，当日现场直播观看量达2.7万人次，收到大量求职者的问询和简历，经过筛选，确认有较强针对性和求职意向的博士简历及邀约近20份。
“一直都有听到‘在湖州看见美丽中国’的城市宣传语，通过老师们的介绍，也真真切切感觉到了湖州职院的优美环境、招引政策和科研氛围，在湖职看见美丽人生！老师，那我现在就按照您说的在人才招聘系统里注册、申请、报名！”来自北京航空航天大学计算机专业的王博士在听完我们宣讲会后激动地表达出愿意来到湖州、来到湖州职院安家落户、扎根发展的意愿。
“咱们湖职院对于博士的考核，引进、培养是怎么样的呢？”来自中国传媒大学新闻传播学专业的刘博士比较关心入职后个人发展和平台的问题。“咱们学校的考核任务还是非常合理、科学、均衡的，也给了高层次人才很好的发展通道和平台，这下我就不太担心今后的发展问题了。感谢您的真诚解答！”
此外，引进人才的配套安家政策、职称评定、子女教育等也是比较集中关心的问题。人事处等相关部门一一给予针对性地解答，尽力帮助应聘人员解决他们心中的困惑，帮助他们了解湖州、认识湖职，为他们打开加入湖州职院的大门。
据悉，今年湖职院计划引进高层次人才65人，其中博士研究生63人、具有高级职称的硕士研究生2人，招聘专业涉及控制科学与工程类、机械工程类、电子科学与技术类、土木工程类、工商管理类、哲学类、马克思主义理论类等33个专业大类。
近年来，学校的师资队伍总量结构素质整体优化。学校围绕“人才强校”首位战略和“做足总量、优化结构、提升素质”的校本人才观，持续实施“人才新政”。目前学校现有教职工707人(专任教师547人），其中硕博士547人（博士84人），大国工匠、B类领军人才1人，省教学名师、浙江青年工匠等C类人才3人。省151人才、专业带头人24人。学校先后获市重才爱才先进单位、市人才招引工作先进集体。建成国家级教学团队1个、省级教学团队3个、省首批职业教育教师教学创新团队1个，省高校思政理论课“名师工作室”1个，高质量落实专业教师企业实践要求，“双师”素质占比提升至85%以上。
积极的准备、耐心的解答、真诚的服务，通过一场精彩纷呈的云聘会，将五湖四海的精英人才连接在了一起。近年来，学校积极践行以人为本的发展观，办学条件持续改善，师生共建共享的精神家园品质迭代升级。持续营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，尊师重教在校园内蔚然成风。下一步，学校将持续坚持“人才强校”首位战略，围绕“做足总量、优化结构、提升素质”人才观，以师德师风建设为引领，以教师素质能力提升为主线，全面实施高层次人才引进行动、博士工程优化行动，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，为教师发展积极创造条件和搭建平台，助力学校更深层次地融入地方高质量发展战略布局，高质量建成区域性高职名校，以更高能力水平服务“六个新湖州”建设，为湖州经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。